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數據匯總分析：
對系統中的數據可以實現快速的查詢與導出，能夠從多維度進行數據統計分析，可以按用工單位、建筑項目及工人三個維度對建筑勞務用工數量、人員分布、人員成分、流動情況等，進行審核、統計、分析，動態監管建筑業企業勞務用工（招聘、勞動合同管理、考勤管理、工傷、大病住院等社會保險繳納、工資支付情況等）。
工程項目管理：
建設單位是工程的主體，當一個工程項目建立時，所有的其他主體都已確定，工程項目由職能部門審核通過后才可進行下一步工地建立、合同簽訂
合同管理：
工程項目審核通過后，其他關聯企業可以與管理人員、勞務人員簽訂合同，簽訂合同的人員才可進行工地派遣，合同和考勤數據是核算勞務人員工資的主要依據。
開封工地實名制通道閘 開封人臉識別門禁工資管理：
施工單位提交工資到銀行，銀行進行工資發放，并將發放結果導入系統。 工地管理系統對工資管理進行有效監控，當有拖延工資發放的情況，系統產生報警，提醒相關主管部門處理。
人員考勤管理：
對進出工地人員有詳細的記錄，可以作為發放工資的重要依據
培訓記錄：
勞務人員因缺乏專業的操作規范而導致一些事故的發生，實名制系統可以對人員的培訓做詳細的記錄。
違規操作記錄：
管理人員可隨時對施工現場作業人員進行巡查，對不規范操作的行為進行記錄，尤其是特種作業人員，此記錄可作為考核人員工作狀況的依據。
項目管理內容
工程項目管理：
建設單位是工程的主體，當一個工程項目建立時，所有的其他主體都已確定，工程項目由職能部門審核通過后才可進行下一步工地建立、合同簽訂
合同管理：
工程項目審核通過后，其他關聯企業可以與管理人員、勞務人員簽訂合同，簽訂合同的人員才可進行工地派遣，合同和考勤數據是核算勞務人員工資的主要依據。
工資管理：
施工單位提交工資到銀行，銀行進行工資發放，并將發放結果導入系統。 工地管理系統對工資管理進行有效監控，當有拖延工資發放的情況，系統產生報警，提醒相關主管部門處理。
人員考勤管理：
對進出工地人員有詳細的記錄，可以作為發放工資的重要依據
實時監控：
出入口系統在不記錄刷卡記錄時將啟動實時錄像功能，對工地出入口的安全防護起到保障作用。
培訓記錄：
勞務人員因缺乏專業的操作規范而導致一些事故的發生，實名制系統可以對人員的培訓做詳細的記錄。
違規操作記錄：
管理人員可隨時對施工現場作業人員進行巡查，對不規范操作的行為進行記錄，尤其是特種作業人員，此記錄可作為考核人員工作狀況的依據。
匯總報表
通過查詢、統計分析，及時掌握轄區內建筑企業總量、在建項目、勞務的人員素質結構、分布、總量規模等信息，實施宏觀管理。
實民制考勤的基本流程
設置了人員進場登記、人員信息數據采集、IC卡發放、考勤刷卡、出勤核對、工資發放、退場等管理環節。