當前我國人口紅利消退、老齡化加劇已成為不可回避的現實狀況，人口結構的變化倒逼國家產業結構發生重大調整，而產業調整又進一步對人力資源提出新的要求。這使得社會出現了“招工難”和“就業難”并存的矛盾局面，同時也催生了人力資源服務行業的快速發展，“就業”作為“六穩六保”之shou，各級地方政府紛紛將就業作為各地政務的“頭號工程”。我國人力資源服務行業發展至今，多元化、多層次的服務體系已經形成，管理體系也基本形成，服務功能逐漸完善，傳統的人力資源市場也逐步向數字化、智能化的人力資源數據產品和運營服務市場升級。

一、公共就業服務能力提升需求迫切

《“十四五”就業促進規劃》明確提出，著力打造“覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效”的Q方位公共就業服務體系，提升勞動力市場供需匹配效率。同年10月，人社發布《關于開展公共就業創業服務示范城市創建活動的通知》，提及“十四五”期間，全國創建公共就業創業服務城市100個左右。

二、公共就業服務市場體系不斷健全升級

當前，我國人力資源市場體系和公共就業服務體系建設都取得了較大進展，人力資源服務機構不斷發展壯大，業務內容愈加豐富，人力資源市場服務體系逐步成熟。公共就業服務保障能力也不斷增強，高校畢業生、退役軍人、殘疾人等就業創業服務體系進一步健全。

在這一過程中，德生科技以大數據為技術基礎、互聯網運營為手段，搭建貫穿“市-縣-鄉-村”多級聯動服務體系，對勞動力資源信息進行“全量、精準”采集，將各類數據進行快速歸集、清洗、融合、標簽化分類和存儲，構建強大的數據底座，并從多維度為每個人塑造精細化就業畫像，做到“對象精準、服務精準、高效匹配”。實現了以大數據底座為基礎，構建數字化就業服務場景下的一整套數據服務產品。

其中值得一提的，是德生科技為貴州畢節打造的“全口徑勞動力大數據分析應用平臺”能夠協助政府實現從被動的就業服務到主動的精準觸達。公司在貴州省打造了“畢節模式”數字化就業服務樣板，搭建畢節全市600多萬勞動力大數據平臺，并在四川樂山、雅安、阿壩州等市縣快速復制。截至目前，公司數字化城鄉就業服務已落地貴州、河南、廣西、四川等多個省市地區，為全國1,000萬+勞動力提供了就業服務。

隨著更多的數字化就業創業場景落地，公共就業服務市場對更高效的數字化、精準化服務提出了需求，客觀上推動了公共就業數字化運營服務的市場規模擴張。為此，德生科技將持續優化數字化就業服務體系，為公共數字化服務的進一步的推進和完善提供更多的服務與支持。