中電項目部用安全學習小積分守護大安全，中國電力項目部的自動售貨機又運到工地給大家發日用品了，正好沒洗衣粉用了，外出又不太方便，走咱們去看看今天有啥?”水工李師傅高興的喊到。李工說到的日用品，是中國電力第二工程局電站項目部根據安全教育培訓積分激勵方案，每月根據積分多少兌換給農民工牙膏、牙刷、毛巾、香皂等的一些生活用品。

中電項目部用安全學習小積分守護大安全，今天領到了牙膏、牙刷和洗衣粉，很開心，上次在工地拍到安全隱患照片，就被項目部采用作為警示展示圖，照片還為我積攢到了安全積分，免費兌換商品，感覺自己像的獎一樣幸運。”木工小張說道。 安全積分管理擯棄傳統的安全以罰代管，采用以獎代罰的激勵政策，既調動起全員參與安全管理的積極性，也提高了大家的安全意識，還為工友們節約了日常生活用品的開銷成本，真可謂是一舉“三得”。

這“小積分”，可是起到了“大作用”!有的施工人員長年“泡”在一線，難免有不經意間疏忽的安全規范小細節。比如有人覺得安全帽下顎帶不系也罷，無傷大雅，便總把它放到帽襯里，之前這些小細節大家并未上心，自開展安全積分兌換活動以來，工友們逐漸養成互相提醒的良好氛圍，從規范安全帽繩的“小事”到現場行車安全的“大事”，事無巨細地納入了每個人的安全“大腦”。

安全積分管理實施辦法于5月份便已開始試行，積分考核以10天為一個周期，考核結果到期張榜公示，以30天為一個兌現期，到期及時兌現獎罰，分數達成可前往積分超市兌換日用品，對于扣分嚴重的作業人員，項目部視情采取教育、警告和清退三種措施。

安全積分管理進一步激發了工人安全生產的主觀能動性，讓工人們在現場從被告知隱患轉變為主動發現隱患，從“要我安全”轉變為“我要安全”，項目整體安全管控也上了一個水平。 “以最接生活地氣的方法來傳遞安全，讓工人們記憶深刻，更容易接受，更樂于去做，讓大家牢牢記住：生產再忙，安全不忘!這也是對我們日常安全交底和安全培訓的能補充?！痹擁椖坎拷浝斫榻B道。