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科達股權激勵提升凝聚力 限制性條件彰顯公司信心
2017年12月28日 10:01:37來源：東興證券點擊量：39814
導讀2017年12月20日，蘇州科達(603660)發布2017年限制性股票激勵計劃相關公告，擬授予激勵對象的限制性股票數量為771.13萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額25，000萬股的3.08%。
　　【中國安防展覽網 品牌專欄】 2017年12月20日，蘇州科達(603660)發布2017年限制性股票激勵計劃相關公告，擬授予激勵對象的限制性股票數量為771.13萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額25，000萬股的3.08%。
 

 
　　增強核心團隊穩定性，提升員工凝聚力。
 
　　本次股權激勵的激勵對象預計為851人，主要由公司的核心業務及技術人員，占公司全部職工人數的比例為22.34%(截至2017年12月18日)。公司所處的視頻會議及視頻監控行業對人才有高度需求，人才的流動性較大且人才較為稀缺，因此本次公司提出的股權激勵計劃將有利于降低公司核心人員的流動率，增強公司核心團隊的穩定性，加強對人才的吸引力。同時股權激勵計劃將公司利益與員工利益進一步綁定，有助于提升員工的凝聚力和工作熱情，促進公司業績的加速增長。
 
　　限制性條件彰顯公司信心，激發團隊積極性。
 
　　公司將激勵對象的個人業績考核及公司整體的業績考核均作為解除限售期的必要條件。其中，激勵對象需在解除限售期的上一年度考核為“合格”(C及以上)，公司業績則需要保障2018-2020每一年度的扣非歸母凈利潤較2016年的增速不低于100%、150%和200%，即不低于3.34、4.18和5.01億元。根據公司給予的業績考核條件，公司扣非歸母凈利潤2016-2018三年的復合增速超過40%、2016-2017四年的復合增速超過35%、2016-2020五年的復合增速超過30%，彰顯了公司對網絡視訊主營業務快速發展、實現業績穩健增長的強烈信心。同時，雖然公司的業績考核條件未考慮到股權激勵產生的相關費用，但我們認為股權激勵將提升公司員工的積極性及工作效率，降低經營成本，對業績產生的正向作用超出所產生的激勵成本。
 
　　看好公司股權激勵計劃對經營效率、核心團隊穩定性及員工凝聚力產生的積極作用；看好公司的視頻會議和視頻監控業務通過拓寬銷售渠道、持續研發創新帶來的業績增長；看好公司業績考核限制性條件彰顯的強烈信心。預計2017-2019年公司分別實現營業收入18.22、22.93和28.68億元；實現歸母凈利潤2.61、3.53和4.40億元；EPS分別為1.04、1.41和1.76元；對應PE分別為32.33、23.87和19.14倍，維持“強烈推薦”評級。
關鍵詞 蘇州科達
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