2019年2月，春寒料峭，一群95后實習生，走入德生科技的大門。120天的歷練，夏蟬鳴時，35位新德生人，褪去青澀的學生姿態步入奮斗的職場，新的人生段落，得到了董事長一對一的鼓勵。
2019年6月26-27日，德生科技在廣州總部舉辦了 “董事長與實習生一對一交流會”，首期共有24名實習生參與。董事長虢曉彬先生面對面深入了解實習生們目前的工作內容及他們對公司業務發展的看法，著重聆聽了每個人的未來職業規劃并給予了衷心的建議，分享了自己年輕時在jun隊中的歷練，更以德生科技20年來專注社保卡民生建設走到今天成為一家上市公司為例，勉勵大家在青春奮斗時期重要的是做到“責任”與“堅持”。
來自董事長的建議：
1、“事業的目的與意義+具體的職業目標+持之以恒的堅持和努力+不斷創新的思維方式=成功”；
2、職業規劃要瞄準整體性，要打破專業束縛、打破崗位局限；
3、面對飛速變化的時代，大家更應做好*堅持的準備，靜下心做事，堅持3年后，對比頻繁跳槽的同輩，你必定能看到自己有更大的成長；
4、只有養成工作中主動思考的習慣，鉆研提高工作效率的方法，把工作做到ji致，你的能力才會得到提高，才能實現個人規劃與公司發展的同頻共振。
來自實習生的真實感言：
1、感謝德生科技這個平臺和開放的機會，在工作期間，得到了導師一對一的耐心輔導，讓我感覺成長很快。
2、在德生科技，理解了什么是“以結果為導向”的工作觀：在學校是交作業，在企業就是要出成果。同時，我們需要提高解決問題的獨立思考能力，不能過于依賴前輩。
3、通過與虢總的交流，我認識到“社保卡是政府與個人之間的信息通道”，德生科技從事的業務是一項造福于民的工程，能作為其中的一份子在自己的崗位上出力，實現自己的人生價值，我覺得很自
豪。
4、多讀書多學習，在項目上努力歷練，精進技術，這樣未來不管是做技術還是做管理，都能在公司創造個人價值。
為實現未來社保卡綜合運營服務商的戰略目標，德生科技正在大力引進和培養新生血液。公司針對實習生，除了“我與董事長一對一交流會”這類活動外，還將繼續發揚“導師制”崗位培養機制，充分發掘他們的優勢及才能，主動為其規劃職業發展路徑，并利用人才檔案建設形成員工成長數據畫像，并通過的系統培訓機制、梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制，構建企業與員工的利益共同體，實現企業與員工的“務實進取、合作共享”。
