就業一頭連著老百姓的“飯碗”，一頭連著經濟社會發展。為切實做好穩就業、保就業工作，著力解決“求職難”“招工難”問題，特別是在現今數字技術，適應數字技術全面融入社會交往和日常生活新趨勢下，如何促進公共服務和社會運行方式創新，構筑全民暢享的數字生活，以及推進公共就業服務與數字技術深度融合，增加公共就業服務針對性，推動公共就業服務高質量發展成為相關部門的工作的新要求和新重點。
為有效解決和破解數字技術參與公共就業服務中存在的矛盾和難題，推進公共就業服務高質量發展，需要借助數字化手段有針對性地采取有效措施，實現就業服務的城鄉均衡、精準供給與質量提升。
一，數字賦能公共就業服務，推動其供需匹配。數字技術在公共就業服務中的應用，可以打破供給與需求之間的壁壘，滿足就業者最關心、最直接、最現實的就業需求。實現公共就業服務的供需精準匹配，依賴對就業者需求信息進行及時、精準的收集與分析。大數據、人工智能等數字技術在一定程度上能夠幫助就業服務供給主體掌握就業者需求。
二，數字賦能公共就業服務，推動其質量提升。新一代數字技術的應用將使公共就業服務的供給方式、供給效率更為豐富與高效，從而提高公共就業服務質量。以數字技術賦能公共就業服務，能夠有效提高數據資源的利用效率，實現科學決策與質量監督，推動公共就業服務高質量發展。
三，數字賦能公共就業服務，推動城鄉就業服務均衡發展。數字技術能夠在不改變農村公共就業服務供給總量的前提下，通過極低的邊際成本，達到更大范圍的優質資源共享，最終實現城鄉公共就業服務均衡發展。
從中可以看出，運用互聯網數字化技術賦能公共就業服務將對公共服務建設和社會運行方式創新，構筑全民暢享的數字生活"起到重要的促進作用。
以德生科技“大數據+互聯網運營”為基礎的數字化城鄉就業服務平臺為例，實現了“大數據四級聯動指揮體系”，通過提供了數據底座，做到對象精準、服務精準、高效匹配；“互聯網服務體系”把勞動力、企業、政府經辦人放到了互聯網平臺，群眾隨時有需求，人社隨時有響應；“人力資源開發服務體系”通過數字化就業服務工廠整合市場優質資源，形成合力服務于全國勞動力。從“數據-人-服務”樹立全生命周期人力資源培育開發新理念，實現城市人力資源服務數字化升級。
目前，德生科技基于大數據與互聯網的數字化城鄉服務已落地全國16個省、150多個市區縣。隨著數字化技術在各行各業應用的進一步深化，德生科技也將完善基于大數據與互聯網的數字化城鄉服務體系建設，開發流程更完善、應用更便捷、管理更簡單，服務方式更好的數字化城鄉就業服務。
