悠悠萬事，民生為大。就業是最基本的民生，怎么把就業這個關乎千家萬戶切身利益的工作做好是當前各地相關部門及相關企業需要思考的問題和工作的重點之一。
信息數據是人力資源管理的重要載體，大數據技術在人力資源管理各個環節的應用，通過對海量數據的收集、整理、提取、處理，為人力資源規劃、人才管理、人力發展與成長、就業管理、激勵機制的變革提供了科學依據。通過挖掘大數據技術的價值優勢，來構建更高效、更具人性化的人力資源管理模式，為人力資源就業服務可持續發展提供了有力保障。
為此，各地各級相關部門積極推進基于人力資源大數據下的各種就業服務舉措，在這一過程終端，民生綜合服務商德生科技通過打通充分融合政府各業務部門、人社各級業務單位及基層數據，發揮數據利用價值，賦能更多就業和人才服務業務管理與服務場景應用，充分發揮人力資源服務在公共就業服務的效能與作用，主動適應“大數據時代”要求，建設智慧人力資源就業大數據服務平臺。通過信息采集、數據分析、開放共享和個性服務不斷提升政府的服務能力，建立“用數據說話、用數據決策、用數據管理、用數據創新”的管理機制，實現數據的科學決策，為就業服務的服務提供更便捷高效、精準提供有力的精準數據支撐。
目前，德生科技已建立起了以大數據為基礎、互聯網為手段，幫助政府部門快速搭建貫穿“縣-鄉-村”三級聯動服務體系，創新利用“數字化就業服務工廠”整合市場優質資源，依托專業的線上運營團隊和鄉村勞務經紀人網絡，實現市場服務精準撮合和個人服務精準觸達，開展“可持續、有組織、有溫度、有實效”的城市就業運營服務，減輕基層工作負擔，提高政府管理效率，提升區域治理水平。
以畢節全口徑勞動力大數據分析平臺為例，德生科技基于政府的行政管理結構，構建了“縣鄉村”多級聯動服務體系，覆蓋全市9個縣區280個鄉鎮3718個村社區；打通政府服務與個人之間的互聯網交互通道，完成全市600多萬勞動力信息調查。截止到當前，德生科技基于大數據與互聯網的數字化城鄉就業服務已落地全國16個省、150多個市區縣。
隨著就業服務在不斷深入推進，德生科技也將不斷的完善相關產品服務功能，創新服務方式，為數字化城鄉就業服務的不斷深化提供更多層次，不同方位的服務與支持。
