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深圳市青象信息科技有限公司
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閱讀：451發布時間：2017-12-25
青象的創始人之一的唐總（唐曦），在我們公司內部都稱他為“會長”。他在深圳“致良知四合院”學習陽明心學。常常把自己學習到的內容分享出來。王陽明這個人物太富有傳奇色彩，對于他的生平這里不做過多的介紹，對于感興趣的朋友可以私底下了解。因為“會長”要開始給大伙上課了，他把自己近期學習的心得逮著今天公司人齊和大伙分享。其實青象不是一家只知道賣視頻矩陣和拼接處理器的廠家，我們這個團隊是很注重交流的。
“立志”、“勤學”、“改過”、“責善”
這四個字是“會長”分享的四個詞。首先這四個詞是王陽明在《教條示龍場諸生》中寫到的，圣賢之路，唯有四事相規：一曰立志，二曰勤學，三曰改過，四曰責善。
“立志”不是隨便口頭說說。目標可大可小，但需要堅定地執行。“會長”拿“青象”舉例。“青象”會定下發展的目標，什么階段該做什么都必須想清楚，而不是無目的。公司如此，個人的發展更是這樣。
“勤學”—立志，然后勤學，“凡是不夠勤快的人，都是因為所立的志向不夠深切”有太多人，腹中空空，卻裝作很充盈；明明沒有學問，卻裝得很有學問；隱藏自己的短處，嫉妒別人的長處。往往天資聰穎的人，依靠著一點小學識自以為足夠受用。
“改過”—每個人都會犯錯；即使天分過人，王陽明在龍場悟道之前更是不知走過多少的彎路。學會反思，并從心底承認自己的過錯，及時修正。
“責善”這個是在分享的過程之中，作為重中之重。從字面意義上不太好理解，但是按照陽明的教導，應該把“責”理解為：照顧他人感受的勸諫，而非劈頭蓋臉的責罵。所以，需要站在他人的立場和角度，顧忌對方的感受，以從內心為對方好，盡心勸誡，態度委婉。這點之所以重點分享意義在于，很多人不論是同事之間還是家人之間，遇到一個很小的問題，就當面直斥，無視別人的感受。致使小矛盾累積，直至zui后的爆發。所以需要我們“不說一個善意的謊言，不說一句負面的話。”
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