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廣州威思盾安全設備有限公司
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其次，建立有效的激勵機制，主要考核關于課題研發進度和研發質量方面的。重視研發人員的個體成長，為研發人員規劃職業生涯發展路徑，這樣研發人員才能更加專注于研發工作，而不是只想著如何升職。再次，注重技術經驗的積累，增加培訓，傳遞經驗和教訓。
市場的變化是“運動世界”銷售增長疲軟的直接原因。安全問題驅使消費者把選擇安檢產品的著眼點從質量轉向了的外形和價格。威思盾（waysdon）原來只經營單一種產品，經營品種過于單一。因此，當其他競爭同行以*的身份興起，被安檢生活的需求充分接受時，威思盾的競爭地位遭到大大削弱。同時，該市崛起的眾多安檢產品經銷商也搶去了“安檢世界”相當一部分客戶。
● 功率損耗 1.5KW（zui大值）
●工作電壓 220VAC(±10%) 50±3Hz
● 冷卻工作周期 密封式油冷 / *
● X射線傳感器 L形光電二極管陣列探測器（多能量），12bit深度
因為渠道已經越來越強，只要是依靠中間渠道進行商品流通的企業，品牌的發展必然要面臨著來自渠道商越來越大的壓力。*的遭遇尚且如此，中小品牌那就更不用說了。中小品牌首先，為研發人員提供一種寬松、自由的工作環境。研發人員是以腦力勞動為主的，而腦力勞動需要寬松和自由的工作環境，允許他們用自己的方式去完成工作?？梢宰屟邪l人員在項目啟動的早期參與到項目的決策中，這體現了對研發人員的尊重，能夠使其認同企業的經營理念，產生對企業的認同感和歸屬感，產生創新的意愿。
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