隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，建筑行業(yè)日益繁榮，成為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。然而，建筑行業(yè)分散化、流動(dòng)化、不穩(wěn)定性等特點(diǎn)造成的管理難題，卻一直困擾著整個(gè)行業(yè)。
為促進(jìn)建筑行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，國家*于2018年發(fā)布《建筑工人實(shí)名制管理辦法（征求意見稿）》及《全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）》，改革建筑勞務(wù)用工制度，開展建筑工人實(shí)名制管理及全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)建設(shè)工作。
勞務(wù)寶智慧工地管理系統(tǒng)，向上打通國家*管理平臺(tái)，可直接將數(shù)據(jù)上傳至*匯總；向下接入各類硬件設(shè)備和工地系統(tǒng)，可直接用于工地管理。既符合國家標(biāo)準(zhǔn)，又能滿足工地的可視化、智慧化管理需求。
勞務(wù)寶智慧工地管理系統(tǒng)主要包括建筑勞動(dòng)力管理系統(tǒng)、工地設(shè)備及安全管理系統(tǒng)、工地消費(fèi)及通訊系統(tǒng)三大核心，實(shí)名登記管理即包含在建筑勞動(dòng)力管理系統(tǒng)中，也是今天我們要詳細(xì)介紹的部分。
工地人員管理4大難題
工地工人數(shù)量往往比較龐大，且流動(dòng)較頻繁，管理者很難確定哪些是自己的工人，哪些不是自己的工人，從而導(dǎo)致冒領(lǐng)工資、漏發(fā)工資等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞務(wù)糾紛不斷。
傳統(tǒng)的工地考勤全靠管理人員手動(dòng)記錄，準(zhǔn)確性差，經(jīng)常出現(xiàn)工地統(tǒng)計(jì)的上班時(shí)長和工人自己統(tǒng)計(jì)的上班時(shí)長不一樣的情況，又缺乏有力的證據(jù)判斷誰對(duì)誰錯(cuò)，導(dǎo)致糾紛。
工地人員眾多且環(huán)境較亂，加上進(jìn)出頻繁，很難進(jìn)行、有序的出入管理，閑雜人等易混入，造成材料失竊、設(shè)備損壞、秩序混亂等問題，從而導(dǎo)致安全事故。
建筑業(yè)的大量務(wù)工人員受教育水平不高，安全意識(shí)較薄弱。同時(shí)，由于工地人員眾多且流動(dòng)頻繁，導(dǎo)致工人安全教育難以及時(shí)、全面普及，為施工安全埋下隱患。
勞務(wù)寶建筑勞動(dòng)力管理系統(tǒng)
采用證件閱讀器、人臉識(shí)別、指紋識(shí)別，快速采集人員身份信息及生物特征、勞務(wù)工崗位技能、銀行帳戶等信息。勞務(wù)工實(shí)名制管理實(shí)現(xiàn)*的覆蓋率。
安裝人行道閘，通過二維碼、證件、人臉/指紋識(shí)別等方式查驗(yàn)進(jìn)場(chǎng)，一方面實(shí)現(xiàn)多途徑考勤記錄對(duì)比，可保證考勤數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，一方面可杜絕閑雜人等進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。同時(shí)，通過人臉比對(duì)技術(shù)，系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)別違規(guī)進(jìn)場(chǎng)，自動(dòng)告警。如外部人員需要參觀考察，可通過刷臨時(shí)卡或安保APP申請(qǐng)。
無需面對(duì)面授課，通過網(wǎng)上安全教育系統(tǒng)，確保三級(jí)安全教育實(shí)現(xiàn)*的覆蓋率。還可定期發(fā)布網(wǎng)絡(luò)安全教育內(nèi)容，通過食堂電視，宿舍廣播和工人手機(jī)app，對(duì)工人進(jìn)行定期安全教育。
除上述幾大功能外，勞務(wù)寶建筑勞動(dòng)力管理系統(tǒng)還具有勞務(wù)合同管理、工資確認(rèn)及發(fā)放、勞務(wù)工進(jìn)退場(chǎng)管理、考核評(píng)級(jí)等功能。
通過使用勞務(wù)寶APP或PC平臺(tái)，管理者可對(duì)工地實(shí)現(xiàn)全面、、智能的建筑用工信息管理，有效避免勞務(wù)糾紛、減少安全事故、提高工程效率、降低管理成本，解決工地人員管理難題，構(gòu)建有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的*機(jī)制，促進(jìn)建筑工程質(zhì)量安全水平的提高和建筑業(yè)的健康發(fā)展。
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