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  水泥發泡板廠家想留住人應先留心，現在的社會人不光只看重物質方面，更看重精神方面的東西，所以，水泥發泡板廠家留住人才要多方位思慮。
    水泥發泡板廠家要引進的人才，不能單看是否高學歷，更應看重應聘者的能力能否到達水泥發泡板廠家的實際應用需求，重要的是能否和水泥發泡板廠家一起長期發展；
    其次，對于新引進的人才，水泥發泡板廠家要提供相應的工作崗位，配置應有的設備、人員、環境，讓人才的專業技能得到充分的發揮；
    再次，水泥發泡板廠家還應該讓“事業留人、待遇留人、感情留人”的留人觀在經營中深入人心。