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AI心理測評系統--報告解讀

閱讀:41發布時間:2023-7-2

一、十二維度情緒指數image.png

主要以十二維度情緒指數來解讀 十二維度情緒指數有以下特征:正常、不佳、 極差三種特征。

正常:小于2.5

良好:大于2.5

不佳:小于-2

極差:小于-5


具體維度分析:

攻擊性:表示被測試人員性格直爽、急躁及易怒程度。其數值越高,該性格特征越明顯。定義為他人不 愿接受的出于故意或工具性目的的傷害行為,一般情緒的變化是好感、平靜、排斥、憤怒之后就是攻擊。 指數越高有沖動表現的可能如包括直接的身體傷害(打人)、語言傷害(罵人、嘲笑人)和心理上的傷害

(如背后說壞話、誣蔑)。

壓力:個體在焦慮或恐懼等情緒的作用下形成的心理緊張反應或狀態。其產生與個體面臨的某種意外的環 境刺激以及個體對自身應付能力的評估有關。如來自自然或社會的重大打擊等情境刺激,個體感到自己無 力應付時就會體驗到因緊張而產生的情緒壓力,在這種狀態下,會出現肌肉緊張、血壓升高、心率加速、 呼吸頻率上升以及腺體活動增強等生物性反應。

緊張:是對親人或自己生命安全、前途命運等的過度擔心而產生的一種煩躁情緒。其中含有著急、掛念、 憂愁、恐慌、不安等成分。它與危急情況和難以預測、難以應付的事件有關。


可疑:是對認知的不自信表現。

平衡:表示被測試人員的平衡狀態,其數值偏低時,被試可能有頭暈或肢體不協調的表現。原因可能來源于生理或心理,

結合其他參數可進行判斷。如同時能量指數偏低,則可能因疲勞、飲食、酗酒等原因引起;如同時緊張、能量指數過高,則 可能因環境因素引起,如突發事件等。

自信:自信本身就是一種積極性,自信就是在自我評價上的積極態度。狹義地講,自信:是與積極密切相關的事情。

能量:指數偏低可能因疾病、飲食、睡眠不足引起,也可能因被測試所處的環境或某些事件引起。其由三個維度的能量組 成,即體力、情緒能量、認知靈敏性。就體力而言,有活力的員工表現出身體健康強壯,感覺精力充沛,飲食、睡眠良好

等。就情緒能量而言,有活力的員工通常表現為情緒穩定,積極樂觀,能站在別人的角度思考問題,關心、同情他人等。

就認知靈活性而言,有活力的員工表現出思維敏捷,工作效率高,自信、動機強烈等。


神經質:對于消極事件多有對其體驗上的偏好,往往會對個體的事業、愛情、生活、人際關系產生負面的影響,甚至最終導

致自身患有神經癥或其它身心疾病。當這類人在面臨心理困難時,其精神上會出現強烈的不安等心身、生理變化,誤認為病態 或異常。患者本人高度注意這些“病態或異常",總想方設法將其排除之。但正是越注意這些不安和不適,越努力想排除它, 就會表現得越嚴重,結果形成了注意與病覺的惡性循環,致使癥狀加重。當病人陷于與癥狀苦戰苦斗的精神沖突狀態時,就會 感到非常痛苦。病人想排除“病態或異常"的越強烈,癥狀反而越加重、同情他人等。就認知靈活性而言,有活力的員工 表現出思維敏捷,工作效率高,自信、動機強烈等。

自我調節 :是個體認知發展從不平衡到平衡狀態的一種動力機制。自我調節有廣義和狹義之分。廣義的 自我調節,指人們給自已制定行為標準,用自己能夠控制的獎賞或懲罰來加強、維護或改變自己行為的過 程。狹義的自我調節,實際上指自我強化,即當人們達到了自己制定的標準時,用自己能夠控制的獎賞來 加強和維持自己的行為的過程。自我調節包括自我觀察、自我判斷和自我反應三個基本過程。

抑制:是大腦皮質的基本神經過程之一,是與興奮對立的狀態。其表現為興奮的減弱或消失。數值越高, 表示被試處于抑制或壓抑狀態。

郁悶:表示情緒的積極水平,郁悶指數越高,積極水平越低,即消極、悲觀或麻木,活力不足

時也容易出現郁悶指數升高的情況。

幸福感:是指人類基于自身的滿足感與安全感而主觀產生的一系列欣喜與愉悅的情緒。數值越高,表示滿 足程度越高,正面情緒越高。



二、活力度:

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活力度是評價情緒的重要指標,它是對情緒、精力、飲食、睡眠等綜合指標的評價。正常活力度的圖形是

規則的單峰波形狀,在指標不正常狀態下,會測量出多峰結構或者不規則圖形形狀,活力指數小疲倦、睡 眠質量差;但是活力指數超高增加沖動攻擊的可能性。

集中度:主要是對外界事件的關注,及情緒自我調控能力的體現,指數偏低一般情緒消極、不幸福,可能 是雙峰或者偏態。


三、集中度

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集中度:主要是對外界事件的關注,及情緒自我調控能力的體現,指數偏低一般情緒消極、不幸福,可能 是雙峰或者偏態。



四、性格判定

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五、健康指標

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健 康 狀 態 為 0 :顯 示 情 緒 狀 態 正 常

健 康 狀 態 為 1:有 1 種 情 緒 有 波 動

生 理 系 統 參態;

健 康 狀 態 為 2:有 2 種 情 緒 有 波 動



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