月底了,你還在工廠辦公室挑燈夜戰(zhàn)、手忙腳亂地給員工計算考勤加班工時和工資實發(fā)金額嗎?月底了,你還在企業(yè)財務(wù)室用計算器核算這個月員工要扣多少社保金,多少水電費、伙食費嗎?月底了,你還在公司薪酬部給職員計算月薪,給員工計算時薪工資,給臨時工核算臨時工資嗎?記人員工作考勤加班自動計算結(jié)算工資軟件 ---全易通
目前很多制造企業(yè),工廠,公司行政文員、財務(wù)助理,薪酬專員頭痛,煩惱的事情莫過于給職員和員工計算核算薪酬和工資了,因為企業(yè)人員工資組成的部分包括很多方面。所以,要計算和核算這么多工資項目金額,工作量真的大,也非常頭痛。有些工資項目金額,不是簡單的計算就可以得到,必須通過條件計算公式進行判斷才可以計算出來,比如,全勤獎,它跟人員的請假、遲到、早退、缺勤、出勤天數(shù)等多個條件有關(guān)聯(lián)。如果工廠企業(yè)公司員工人數(shù)比較少,財務(wù)人員可能比較輕松;如果工廠企業(yè)規(guī)模比較大,計算幾百人的考勤和工資就相當(dāng)吃力了。

人工或手工計算工資或薪資是非常麻煩而且容易出錯的工作,一不小心可能會引起勞資糾紛。很多制造業(yè)工廠,企業(yè),公司的財務(wù)人員,由于粗心,把員工或職員的工資計算錯誤,如果員工沒有發(fā)現(xiàn),會導(dǎo)致員工或職工工資損失;有的員工發(fā)現(xiàn)了,會跑到財務(wù)辦公室跟財務(wù)人員鬧矛盾。
全易通 記人員工作考勤加班自動計算結(jié)算工資軟件,可以根據(jù)員工的考勤統(tǒng)計匯總結(jié)果,自定義設(shè)置公式,自動計算出員工的小時工資,正班工資,平時加班工資,周末加班工資,假日加班工資,以及遲到早退扣款金額,曠工扣款金額,全勤獎,請假扣款工資金額,以及晚班補貼金額等等。同時,還可以新增或自定義各個工資項目,如崗位津貼,職務(wù)津貼,水電費,社保費,底薪標(biāo)準(zhǔn)等等。
比如:
實際底薪=底薪標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)。
正班工資=小時單價*正班工作時間;
平時加班工資=底薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*平時加班小時*1.5
周末加班工資=底薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*周末加班小時*2
法定加班工資=底薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*法定加班小時*3
夜班補貼=夜班天數(shù)*夜班補貼金額
全易通記考勤加班工時自動計算工資的軟件,還可以自定義工資項目公式,比如,可以根據(jù)入職日期計算員工工齡和工齡工資。也可以根據(jù)員工的請假,早退,遲到,曠工等條件來判定員工本月是否可以有全勤獎。還可以根據(jù)職員出勤天數(shù)來計算職員的績效工資或獎金。
比如,全勤獎,因為影響全勤獎金的因素有很多,如遲到、早退、曠工、請假、新入職等,公式如下:
if 遲到次數(shù)>5 or 早退次數(shù)>5
全勤獎=0
else
if 曠工天數(shù)>0 or 請假小時(事假)>8
全勤獎=0
else
if 在本月的天數(shù)<>本月實際天數(shù)
全勤獎=0
else
全勤獎=100
全易通記考勤工時自動計算工資軟件中的固定和變動工資項目金額(指不需要通過公式計算出來的工資項目金額),可以通過EXCEL表格導(dǎo)入軟件中,也可以直接在軟件中手工輸入或批量導(dǎo)入,操作非常方便簡單。系統(tǒng)統(tǒng)計員工考勤和工資數(shù)據(jù)快速流暢,一個月幾百人的考勤和工資,幾秒鐘就統(tǒng)計出來了。
全易通記錄考勤自動計算工資的軟件已經(jīng)在制造業(yè)工廠、生產(chǎn)型企業(yè)、貿(mào)易公司、酒店、超市、學(xué)校行政單位得到廣泛安裝使用。
