無論尼威公司是在成長壯大的過程中，還是我們的宏偉目標中，我們zui需要的是人才。我們堅信：*的人才是建設*企業的基礎。
尼威閥門堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。我廠已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。其*的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念，使企業成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平臺和發展空間---作到事業留人；二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策---作到待遇留人；三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關于人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業心的人都能在建設高閥的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。
人才是尼威閥門的*資源。吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及管理人員，還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創高閥事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是中泰不斷發展、*的人才。
01.人才觀念
勝任本職工作就是人才創新開拓就是人才。
02.忠實于基本的人
所有發展與革新都要從基本出發。只有在忠實于基本的過程中直接確認成果，通過成功的經驗，不斷提高追求目標，才能成為“世界優良企業”。在選拔新職員時，我廠也十分重視那些甚至有些愚直地忠實于基本，并且從中探求事物本質與真理的純潔的年輕人。
03.具有創新精神的人
學識廣博雖然重要，但我廠更需要的是能利用已有的知識，創造出新的價值和構思的具有創新精神的年輕人。他們應該在現場而不是在書桌上，應該付諸行動而不是紙上談兵，應該摒棄抽象的觀念，投身于實實在在的研究，不斷否定以往的方式，不斷追求新的事物。只有不斷進取，投入全部精力解決問題的執著精神才是可以實現顧客滿足的原動力。我廠需要的是即使為解決很小的問題也不辭疲勞，全力以赴的年輕人。
04.具有正確的價值觀的人
我廠需要的是不僅具有主見而且還能與他人很好地合作，擁有謙讓和協作精神的人。他們具有即使犧牲自己，但愿通過各種活動，為社會做貢獻的犧牲精神，具有不妥協的正直的人品。為感動顧客全力以赴的人才是力爭成為“國民企業”的企業所必需的人才。
05.向著世界zui高水平不斷挑戰的人
在化時代，要與世界企業競爭，就需要大量勇于向世界zui高水平挑戰的人才。企業真正需要的人才不僅應具有較高的外語水平，還應具有對不同文化的包容力，不斷學習自己的專業及相關知識，具有好奇心和挑戰意識，以世界zui高水平為目標，不斷增加視野的廣度和深度。
我們希望有更多的人加入上海高壓閥門廠有限公司事業的行列，更多的人關注我廠的發展！
