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英特智訊科技（北京）有限公司
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閱讀：428發布時間：2012-10-15
現在，通過網絡求職的個人或者招聘的企業越來越多。據艾瑞市場咨詢有限公司的調查研究顯示，從求職者數量看，2005年*絡求職用戶達到530萬，并以28.1%的速度增長，到2006年將達到679萬。從招聘者數量看，2005年使用網絡招聘的企業達到120萬，2006年將突破200萬，2002年到2006年的平均增長率將高達62.12%。
網絡求職已經成為個人追求更佳職業機會的方式。首先，通過網絡你可以無償獲得海量的職位信息；其次，你可以通過在線或方式多次投遞簡歷而無需成本；再次，也是zui重要的，在網絡上留下你的簡歷，就可以使工作來找你，而不僅僅是你去找工作。
與傳統的招聘會及校園宣講會相比，網絡求職因其快捷、成為畢業生們的“新寵”。復旦大學應屆畢業生露晴表示，網絡求職能夠自主選擇匹配的就業信息，而且坐在寢室，輕點鼠標，就能發送一份份電子簡歷，省去了不少周折。“況且現在網上申請已經成為越來越多招聘單位的必要程序，在網絡上完成瀏覽、申請就是水到渠成的事了。”
當求職成為一項花費不菲的行為時，廉價的網絡求職自然成了多數求職者的。只要在網上輕輕點擊鼠標，就可以檢索到千里之外的招聘信息。坐在電腦前，可以選擇全國各地用人單位，相當于同時參加了多場招聘會。
網絡招聘漸成企業攬才主途徑
網絡招聘具有三大優勢。其一，時效性強——的招聘信息可以*時間在上發布；其二，效率高——網絡給求職者和公司提供了遠距離互動交流的平臺，且招聘信息服務期內長期有效，節約成本不言而喻；其三，針對性強——網上數以萬計的人才供求信息，個性化搜索引擎分門別類、各級人才盡可搜索。通過搜索、查詢，公司可以毫不費力地找到符合自己要求的員工，同樣員工也可以輕而易舉地找到自己需要的就業信息。
某專業招聘網負責人稱，網絡招聘是一種必然趨勢，去年招聘市場增長了10%，其中60%的增長集中在網絡招聘。對于更多的企業和求職者來說，網絡招聘是免費的、快捷的、的。人才招聘的精細化，不斷完善的各種服務，吸引了更多的企業用上網絡招聘這一渠道。
英特智訊整理提供。www.intesmart.com
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