視頻會議的企業人性化管理體現
閱讀：489發布時間：2012-12-20
人性化管理充分體現了以人為本的思想，具有很強的可操作性和實效性，正被越來越多的企業認同和接受。人性化管理是當今世界比較流行的理念，也是比較*的管理方法，充分體現了以人為本的思想。從長遠看，引入并運用這一理念，將有助于企業的發展。如何使人性化管理發揮zui大的效能，諸多企業家已做過很深的探討，總結出了經驗。在這里我們將將一下科技化與人性化管理的結合。
人性化管理的核心就是保障絕大多數人的利益和大多數人賴以生存的企業利益。盡zui大的可能去滿足個人利益就是提升企業利益。那么如果滿足企業員工的個人利益呢？在知識經濟下，勞動已經不是一種單純的謀生手段，而是一種個人人生價值的體現，這就需要企業更加關注員工的精神需求，提高員工的滿意程度。
那么，這些究竟要怎么來具體實施呢？這就要說到視頻會議了，視頻會議系統在一定程度上來說可以是企業科技化程度的一種體現，也是企業人性化管理的一種體現，因為視頻會議系統的存在價值就是為了方便企業快捷的召開各種會議，相比較而言，它對人員的物理空間限制的不多，只要手中有、電腦、或者手機就可以憑借網絡接入會議系統之中，免去了企業員工的奔波之苦，而且還節約了企業的差旅成本，提高了企業的經濟效益。
當然了，視頻會議系統功能可不僅僅于此。視頻會議系統還可以作為一種閉合式的企業內容工作平臺，讓企業實現遠程辦公。視頻會議系統可以作為一種*監控調度系統，可以關注每個員工的工作狀態，并且可以通過系統內部的視訊功能與企業的各個部門之間及時取得，任務完成后同樣可以通過內部專網把工作日志發送到制訂的之中，這樣，無疑會大大提升企業的工作效率，減少了惡劣的自然天氣對企業工作的影響。
通過視頻會議系統，可以解放員工的身體，讓員工的工作區域不在局限于企業內部。只要網咯條件允許，員工就可以再任何地方辦公，既提高了效率。又降低了員工的疲勞度，可謂是一舉多得。
