*，指紋考勤機也就是利用指紋生物識別*性特征進行考勤。隨機配發的軟件包含前臺系統和后臺管理系統兩大部分。在指紋簽到環節，機器實時識別考勤人的員工編號，并與當前時間一起寫入到后臺數據庫中；自動判別是否已經在短時間內考勤過，若已考勤過則提示。
　　
　　A指紋考勤機悄然流行
　　
　　日前，宜昌一位讀者向記者訴說了自己的苦惱：他所在的公司使用指紋考勤機對員工進行考勤，但機器經常有不靈敏的情況，有時要用十幾分鐘來按指紋，而公司又“只認機器不認人”，遲到就罰款；另外，更令他擔心的是，自己的指紋會不會由此泄露，從而帶來麻煩，這已經成為他的一種心理負擔。
　　
　　連日來，記者在武廣、光谷和中南等地寫字樓探訪，發現指紋考勤機已日漸風行起來，并有逐步取代簽到和打卡等考勤方式的趨勢。尤其在各教育培訓機構、雜志社、地產開發和代理公司等員工較多、要求員工準時上下班的企業中盛行。員工進入公司后，首先錄入指紋，與員工姓名和編號相對應。此后每天上下班時，員工都以手指觸摸感應屏，考勤機確認個人信息后，公司管理后臺即可知道員工抵達和離開公司的時間。
　　
　　B考勤簡捷了，問題也不少
　　
　　在采訪中，很多公司員工都認為使用指紋考勤機，考勤制度更加公平，但提到這種新機器帶來的問題，也同樣有很多抱怨。
　　
　　在光谷一家地產代理公司，策劃人員蔣提出質疑：指紋應該是個人隱私，公司強行收錄員工的指紋信息不知道是不是侵權？雖然現在每天都在使用指紋考勤機，但總覺得心里別扭。
　　
　　而武廣寫字樓上一家教育培訓機構的課程顧問謝則無奈地說：“這是公司的規定，我們也沒有辦法。”
　　
　　此外，考勤機時常不靈敏也是一大問題。“有時候差一分鐘到上班的點兒，人雖然到了，但考勤機總打不進去，就拖成遲到了。”課程顧問謝說，“這樣要么得去找人事部說明情況，要么只能自認倒霉，遲到1分鐘要罰10元錢。”而考勤機不靈的原因又有很多種，比如手指脫皮、手指有損傷，考勤機都不能一次確認。還有的人會不記得自己錄入的是哪根手指，只好一個個來試。
　　
　　指紋考勤機的“不通人情”之處還體現在：如果下班有事走的急，出門忘記按指紋，就會被記曠工，不管走多遠都得趕回來。而如果是以前打卡，在這種情況下則可以請同事代打卡。
　　
　　還有部分受訪的員工認為，在上下班高峰期那么多人手指觸摸同一個地方，很不衛生，所以每次打完考勤，就得馬上去洗手。
　　
　　C指紋套作弊應運而生
　　
　　據記者了解，在福州、廈門等地，因為很多公司使用指紋考勤機，而白領們又怕遲到受罰，于是市場上誕生了一個新的行業——制作指紋套。白領們只需將自己的指紋印在橡皮泥上，寄給廠家，一周后，對方就可寄來幾個用塑膠或是硅膠制作的指紋套。將指紋套交給通常比較早到的同事戴上，在考勤機上就可蒙混過關。
　　
　　記者在武漢的白領中采訪時發現，知道這種指紋套作弊的人并不多。他們認為，即使知道了，也沒有必要這樣做。更重要的是，指紋是個人隱私，萬一被對方泄露出去，后果可能不堪設想。而對于公司收錄他們的指紋，他們就算有擔心，但也只能服從。
　　
　　在中南世紀廣場B座一家地產公司，人事部柳說，公司采用指紋考勤機取代打卡，更加公正、嚴格，至于員工的隱私權問題，相信公司收錄了員工指紋后會好好保管，而員工如果辭職離開公司，他們會將員工信息在保存一段時間后就銷毀，不會泄露出去。
　　
　　在記者調查的幾十家使用指紋考勤機的公司中，沒有一家與員工簽訂了關于指紋信息使用的保密協議。
　　
　　D銷售商稱：只能靠自律來防范指紋泄露
　　
　　記者采訪了武漢一家專賣指紋考勤機的公司。該公司負責人介紹，目前武漢市面上賣的指紋考勤機售價從600元到近萬元不等。的指紋考勤機還有攝像及密碼兼用等功能，可以更加有效地防范員工作弊。
　　
　　對于使用人的隱私保護問題，該負責人說，機器在收錄了員工指紋后，記錄在芯片里面，公司的一般員工無法將其取出，但技術人員可以做得到，目前只能靠技術人員的自律來防范指紋泄露。
　　
　　這位負責人說，他已經在武漢賣出上萬臺指紋考勤機，客戶反饋較多的是機器有時不能識別指紋。他說，手指有損傷、起皮都會影響打指紋，有的女孩子皮膚保養的好，指紋過淺，機器也可能不能識別。而zui近天氣干冷，不少人手指皮膚干燥或出現裂口，造成機器不能識別指紋，因此zui近反映機器不靈敏的客戶也比較多。
　　
　　E律師：公司應與員工簽訂保密協議
　　
　　公司要進行管理，個人隱私要保護，這兩者之間應該怎樣取得一個平衡點呢？湖北今天律師事務所律師王萬雄說，這是一個公司管理權跟公民個人隱私權的問題，的解決辦法就是雙方就公司對員工指紋的使用范圍進行約定，即簽訂保密協議。
　　
　　王萬雄說，指紋信息作為代表個人*的信息特征，屬于個人隱私，應受到法律保護。公司為了進行管理，也不能無限放大自己的管理權，應當受到一定限制。
　　
　　他認為，如果公司為了實施管理權，需要收集員工的指紋信息并加以使用，那么就應當與員工雙方進行約定，只能在合理范圍內使用。不能泄露，不能另作他用，超過范圍的就為侵權，如果侵權應該怎么賠償，賠償標準是什么，這些都應該在保密協議中約定好。這樣一旦出現問題，就可以根據協議來解決爭端，使員工的合法權益得到保障，也解決他們在工作中的后顧之憂。