為了加強(qiáng)管理，某公司希望在其廠區(qū)使用指紋識(shí)別技術(shù)進(jìn)行員工考勤。在眾多的用于身份驗(yàn)證的生物識(shí)別技術(shù)中，指紋識(shí)別技術(shù)是目前zui方便、可靠、非侵害和價(jià)格便宜的解決方案。指紋識(shí)別作為識(shí)別技術(shù)有著悠久的歷史，這種技術(shù)通過分析指紋的全局特征和局部特征，從指紋中抽取的特征值可以非常的詳盡以便可靠地通過指紋來確認(rèn)一個(gè)人的身份。平均每個(gè)指紋都有幾個(gè)*可測量的特征點(diǎn)，每個(gè)特征點(diǎn)都有大約七個(gè)特征，我們的十個(gè)手指產(chǎn)生zui少4900個(gè)獨(dú)立可測量的特征--這足夠來確認(rèn)指紋識(shí)別是否是一個(gè)更加可靠的鑒別方式。指紋是人體*的特征，并且它們的復(fù)雜度足以提供用于鑒別的足夠特征；如果我們想要增加可靠性，我們只需登記更多的指紋，鑒別更多的手指，zui多可以多達(dá)十個(gè)，而每一個(gè)指紋都是*的；掃描指紋的速度很快，使用非常方便；讀取指紋時(shí)，用戶必需將手指與指紋采集頭相互接觸，與指紋采集頭直接接觸是讀取人體生物特征zui可靠的方法。這也是指紋識(shí)別技術(shù)能夠占領(lǐng)大部份市場的一個(gè)主要原因。該公司廠區(qū)估計(jì)員工人數(shù)為：3-5千人，廠區(qū)內(nèi)共有3個(gè)大門、10個(gè)小門，員工指紋考勤點(diǎn)分布在各個(gè)小門的入口處，每個(gè)小門考勤人數(shù)大約為400人，即本系統(tǒng)解決方案需要完成3-5千名員工的日常指紋考勤管理。
　　
　　主要技術(shù)困難及其解決方法：
　　
　　一、人數(shù)多（1）指紋識(shí)別算法方面雖然使用的是zui快的指紋識(shí)別算法，但是若以4千人每人登記2枚指紋來算，整個(gè)系統(tǒng)需要登記的指紋數(shù)為8千枚，在PentiumⅢ800的計(jì)算機(jī)上考勤通過的平均驗(yàn)證時(shí)間就達(dá)到了3秒，而考勤失敗的驗(yàn)證時(shí)間達(dá)到了5秒，這顯然是不能夠接受的，因此必須采取必要的手段來解決此問題。在考勤時(shí)，人們能夠接受zui多3秒的驗(yàn)證時(shí)間，因此一個(gè)驗(yàn)證終端驗(yàn)證指紋時(shí)搜索的范圍就不能超過4000枚指紋。方法一：在某一個(gè)驗(yàn)證終端，限制搜索的人數(shù)在可接受范圍。例如只允許某一分廠的員工在該廠前的考勤機(jī)上用指紋簽到，而在別處簽到時(shí)不能識(shí)別。通常情況下，員工只需要在自己的分廠進(jìn)行考勤、也只能進(jìn)出自己的分廠，因此這種方法可以運(yùn)用在小于2000人的分廠上，進(jìn)行考勤是可行的。然而對于大門處的考勤管理，每一個(gè)分廠的員工都有可能使用，因此就不能使用該方法了。方法二：在比對指紋前輸入工號(hào)。這樣一來，系統(tǒng)只需要比對與該工號(hào)相同的登記指紋即可驗(yàn)證員工的身份，屬于一對一的比對，因此對于能夠在此驗(yàn)證的員工數(shù)量就沒有任何限制了。該方法的缺點(diǎn)在于：必須輸入員工的工號(hào)，這會(huì)增加員工的記憶負(fù)擔(dān)和使用時(shí)的操作時(shí)間。（2）員工操作方面由于上下班時(shí)間比較集中，因此上下班時(shí)的考勤就會(huì)聚集很多員工，必須要保證他們能夠在短時(shí)間內(nèi)完成考勤，不應(yīng)該出現(xiàn)排長隊(duì)現(xiàn)象。每個(gè)人考勤的時(shí)間不能簡單地計(jì)算為計(jì)算機(jī)比對指紋的時(shí)間，因?yàn)閱T工還需要有走向考勤機(jī)、按指紋的過程，另外指紋有可能一次識(shí)別不出來，也可能員工操作不當(dāng)，導(dǎo)致識(shí)別失敗等等，根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)員工的平均通過時(shí)間為3秒。以20分鐘作為一次考勤的時(shí)間估算，一個(gè)考勤點(diǎn)可以容納450人同時(shí)考勤。考慮到突發(fā)事件的存在，因此每個(gè)考勤點(diǎn)只能按400人計(jì)算。對于大于400人的分廠，建議必須按照實(shí)際人數(shù)的多少來設(shè)立考勤點(diǎn)的數(shù)量，例如1000人同時(shí)上下班的分廠應(yīng)該設(shè)立3個(gè)考勤點(diǎn),或者一臺(tái)計(jì)算機(jī)連接3個(gè)考勤終端。少于400人的分廠可以只設(shè)立一個(gè)考勤點(diǎn)。
　　
　　二、指紋識(shí)別技術(shù)的不可靠性指紋識(shí)別技術(shù)并非100%可靠，存在著兩個(gè)指針"拒真率"和"認(rèn)假率"用來刻畫一個(gè)指紋識(shí)別系統(tǒng)識(shí)別的可靠性：拒真率：指系統(tǒng)把不能識(shí)別一個(gè)已經(jīng)登記的指紋的概率百分比。認(rèn)假率：指系統(tǒng)把一指紋錯(cuò)誤地識(shí)別成為其它指紋的概率百分比。指紋識(shí)別技術(shù)是目前zui可靠的指紋識(shí)別技術(shù)之一，標(biāo)稱的拒真率為1.0%，認(rèn)假率為0.001%，這意味著4000名員工中，有50名左右的員工指紋識(shí)別難于通過，同時(shí)以zui多的4000名員工的分廠計(jì)算，一個(gè)月可能會(huì)出現(xiàn)一次誤判。拒真率和認(rèn)假率是兩個(gè)相互制約的指針，降低其中之一，另一個(gè)就會(huì)上升。由于認(rèn)假率是一個(gè)非常關(guān)鍵的指針，我們必須保證至少在一個(gè)月內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)過多的誤判。對于出現(xiàn)誤判時(shí)，必須管理員在管理程序中修改紀(jì)錄，以保證考勤的正確性。輸入號(hào)碼和結(jié)合卡使用是解決系統(tǒng)識(shí)別性能的zui有效方法。比對指紋時(shí)僅僅與自己的指紋進(jìn)行比對，因此不存在認(rèn)假的可能性，為了防止代人考勤，認(rèn)假率可以調(diào)節(jié)到0.1%左右，此時(shí)的拒真率為0.6%，把識(shí)別困難的人降低到了24人。
　　
　　三、小結(jié)如果有專人負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)，那么可以只用指紋進(jìn)行考勤，對于大型的工廠和企業(yè)來說，這是方案。如果不希望出現(xiàn)誤判情況，可以采用ID+指紋的方式進(jìn)行考勤。