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　　人才是企業蓬勃發展與創新突破的源泉，更是推動行業不斷前進的中堅力量。捷順科技深耕停車行業多年，始終以人才為先，鑄就智慧停車領域的創新高地。公司將人才培育置于企業戰略的核心位置，Q方位深化和完善人才管理機制，確保從選拔、培養到激勵的每一步都精準高效，更特別重視校園z聘這一發掘和培養新一代潛力人才的重要途徑，不斷為企業的長遠發展注入活力。

　　近日，捷順科技2024屆“新星”計劃培訓成功舉行。80位來自全國985、211等頂尖學府的優秀應屆畢業生齊聚捷順總部，歷經為期一周的密集培訓完成了從“校園人”到“捷順人”的身份轉變與能力提升，標志著捷順科技在人才培養戰略上邁出的又一堅實步伐。

　　三階段培養體系：

　　助力應屆生從校園到職場的華麗蛻變

　　每一位應屆生都是企業最寶貴的財富，是推動企業不斷向前發展的生力軍。作為公司戰略轉型與可持續發展的專業人才及管理儲備力量，為了助力應屆生們快速認識捷順、融入崗位，捷順科技結合應屆生培養目標，精心為其量身打造一套全面、系統的培養體系——“2024捷順新星訓練營”，共分為三個階段，全面涵蓋應屆生入職后的成長路徑，為其提供個性化、專業化的指導和支持。

　　1、新星計劃：融入與認同

　　企業認同感是激發應屆生潛力的關鍵。通過為期一周的戶外拓展訓練、企業文化介紹及產品知識講解等多元化培訓環節，應屆生們不僅能夠深入了解公司的歷史、愿景及價值觀，還能在團隊協作與溝通中增強相互間的默契與信任。這一系列精心設計的活動旨在讓應屆生們迅速融入捷順大家庭，激發企業歸屬感與使命感，為后續的職業生涯奠定堅實的基礎。

　　2、系統培訓：技能與實踐

　　技術與業務技能是職場成功的基石。在第二階段，捷順科技為每位應屆生配備了專業導師，實施一對一指導。通過深入的技術與業務技能系統培訓、實踐操作以及項目參與、輪崗學習等多種方式，應屆生們將快速掌握崗位所需的各項技能與知識，充分提升職業素養、創新思維與實踐能力。

　　3、職業晉升：發展與規劃

　　個人職業發展定位是職場成功的關鍵要素。在這一階段，捷順科技注重為應屆生提供廣闊的晉升空間和個性化的職業發展路徑。通過定期的評估與反饋機制，公司鼓勵應屆生根據個人興趣和能力規劃職業生涯，實現個人價值。

　　捷順科技對人才培育的重視根植于企業文化的深厚土壤之中。2023年榮獲深圳市龍華區委區政府授予的“龍華區勞動和諧企業先進集體”稱號，這一榮譽不僅是對捷順科技過往在人才培養上不懈努力的肯定，更是對我們未來發展承諾的有力激勵。除了提供一系列的專業培訓與實踐機會，捷順科技還為應屆生們配備了豐富的職業發展資源和支持體系，幫助他們在職場道路上穩步前行，通過持續學習和成長，迅速發展成為企業未來的中堅力量。

　　打造人才培育的沃土，共創美好未來

　　捷順科技始終致力于構建和諧的用人關系與企業文化。通過全面數字化的招聘、培訓、績效與薪酬管理體系，結合完善的用工制度、貼心的員工關懷與深厚的文化底蘊，Q方位推動員工職業生涯的穩健發展。

　　我們堅信，優秀的人才是企業最寶貴的資產，是推動企業不斷向前發展的關鍵。展望未來，捷順科技將持續吸納新銳力量，以人才為翼，共繪智慧停車新篇章。