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薪酬（工資）管理系統(tǒng)

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產(chǎn)品簡介

功能簡介：薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份，當(dāng)企業(yè)因?yàn)樾匠旮＠O(shè)計(jì)的不合理時(shí)，常常面臨招不到人、留不住人、激勵不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調(diào)薪難以做到公平公正等，最終導(dǎo)致企業(yè)管理問題

詳細(xì)介紹

功能簡介：

薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份，當(dāng)企業(yè)因?yàn)樾匠旮＠O(shè)計(jì)的不合理時(shí)，常常面臨招不到人、留不住人、激勵不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調(diào)薪難以做到公平公正等，最終導(dǎo)致企業(yè)管理問題。

按有效的薪資水平市場調(diào)查與公司特點(diǎn)，設(shè)計(jì)具有對外具有競爭性、對內(nèi)公正性的符合預(yù)算的薪酬水平。同時(shí)在薪酬基本結(jié)構(gòu)上達(dá)到公平公正，配合優(yōu)秀的企業(yè)文化與行為建設(shè)。通過薪酬體系設(shè)計(jì)激勵團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、忠誠、自主自發(fā)達(dá)致績效，從而形成一個吸引人才、留住人才、激勵人才的科學(xué)合理的薪酬體系。對各級別員工設(shè)計(jì)合理薪酬帶寬，保持力度與合理落差，避免結(jié)果均衡主義，也方便薪資調(diào)整。

系統(tǒng)可根據(jù)績效管理、忠誠度、資歷（工齡獎）、目標(biāo)達(dá)成、加強(qiáng)競爭力、通脹、公司自動調(diào)薪機(jī)制等因素，適應(yīng)企業(yè)做對應(yīng)的薪酬調(diào)整方案。面對薪酬調(diào)整中出現(xiàn)的紅圈、綠圈、工資擠壓等現(xiàn)象，系統(tǒng)可設(shè)定相應(yīng)的對應(yīng)解決方案。

對直接員工，可通過績效計(jì)件（見計(jì)件薪資模塊）或效率分析推廣*的工作方法，設(shè)計(jì)合理比例薪酬，獎勵高效員工，激發(fā)全體員工潛能，提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效。間接人員績效可與間接員工績效掛鉤，將公司生產(chǎn)效率統(tǒng)一為全員考核指標(biāo)，是效的指標(biāo)體系。

薪酬福利模塊包括固定薪資、變動薪資（計(jì)時(shí)、計(jì)件工資）、職級薪資結(jié)構(gòu)、福利方案設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)管理、稅率設(shè)置、薪資結(jié)算、薪資報(bào)表、薪資實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。可以準(zhǔn)確的，方便的設(shè)計(jì)計(jì)算員工的保險(xiǎn)，個人所得稅，多種津貼，多種獎金，各種補(bǔ)貼等，靈活的薪酬計(jì)算方法，*根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行自定義，操作維護(hù)簡便。并能跟其它模塊聯(lián)接起來根據(jù)員工的出勤情況結(jié)合薪酬福利計(jì)算出員工每月工資，輸出各種工資報(bào)表，并可以直接導(dǎo)入銀行系統(tǒng)通過銀行發(fā)放工資。稅率設(shè)置根據(jù)國家稅收政策進(jìn)行調(diào)整，通過薪資實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)檢驗(yàn)將要采取的薪酬制度，對新的薪酬制度進(jìn)行準(zhǔn)確的評估，減少企業(yè)推行新的薪酬制度的風(fēng)險(xiǎn)。

功能流程圖：

特色功能：

a) 可對薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動；

b) 解決了一個月多次調(diào)薪的計(jì)算難題；

c) 可按薪資等級或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置，并可設(shè)定多個調(diào)薪方案；

d) 支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計(jì)算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對比，部門預(yù)算與實(shí)際薪資對比；

e) 每個月可計(jì)算多個帳套；

f) 各帳套可支持不同財(cái)務(wù)周期算法；

g) 支持非自然月為財(cái)務(wù)周期的工資計(jì)算方式，財(cái)務(wù)周期起止日期可支持自定義；

h) 帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；

i) 薪資計(jì)算可從考勤、績效導(dǎo)入數(shù)據(jù)；

j) 支持銀行報(bào)盤，所得稅計(jì)算與申報(bào)；

k) 豐富的薪酬福利報(bào)表；

l) 支持借款扣除；

m) 支持自離或曠工多日自動薪資凍結(jié)，也支持手動凍結(jié)與解凍；

n) 對于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)*共享，如計(jì)件工資、考勤、考評、獎懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實(shí)時(shí)調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。

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