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廣東保倫電子股份有限公司
中級會員·9年
3月11日-4 月 3 日，150 名 “ 后浪 ” ，在培訓的道路上一路 “ 狂飆 ” 。經歷 3 周知識內化勤修內功，20h+ 場景演練齊修外功，10 位業務大咖分享交流，銷售新人們通過吸收積累，將知識、技能、思想及態度，100% 轉化為智慧，應用在工作當中。
聚力共創 揚帆起航
那么， itc 為什么要開啟 “ 一站式 ” 銷售新人培訓項目？ itc 領導認為，銷售新人是公司未來的希望，對銷售新人開展崗前培訓，雖然成本巨大，但是值得投資。銷售新人通過 “ 一站式 ” 培訓項目，可快速融入企業、充分認同企業文化，提升崗位技能，實現角色轉變。不但可以提升銷售新人的留存率，同時也能保證銷售新人迅速上崗、產出價值。
課程賦能 精準提升
面對個性獨立、思維活躍的新生代銷售新人，我們會不斷迭代符合年輕人的教學模式，以多元化、開放性、專業性及創新性提升銷售新人的體驗感和積極性。
文化融入
通過邀請公司總裁、營銷副總裁、運營副總裁，多位營銷總經理及總監等親自授課分享，在 “ 道 ” 與 “ 術 ” 上雙重賦能，實現從 “ 校園人 ” 到 “ 企業人 ” 的華麗轉身。
專業學習
結合業務場景賦能產品知識，通過課堂互動、課后習題、展廳參觀、云展廳學習等演練實操，結合銷售流程賦能業務知識，邀請多位銷售總監授課分享。通過任務包的方式考核演練，將純知識和信息的內容，設計開發自學材料，將技能及實操知識，設計為實操演練的模式，讓銷售新人在學中練，在練中考，在考中賽，全面提升銷售新人的綜合能力及專業技能。
導師先行
按照崗位成長要求，導師一對一強化培訓、師傅傳幫帶輔助，助力銷售新人自我成長和能力提升。
實戰 PK
根據學、練、考、賽各占 20% 、 70% 、 5% 、 5% 的培養模式開展培訓，結合公司的 pk 文化，分小組，打擂臺、過實戰。同時豐富考核及訓練類型，重點考察銷售新人的專業能力、綜合素質以及團隊協作能力。
我們的風采
近年來， itc 商學堂通過不斷深化人才培養模式，優化培訓資源、培訓內容， 讓畢業 的銷售新人成功走上崗位；同時，走進競爭激烈的產品市場也能取得不凡成績。
新人風采墻
這次培訓收獲滿滿且聽他們娓娓道來
銷售新人有話說
作為應屆畢業生，對未來發展總是好奇和期待，但是面對新環境又充滿迷茫和恐懼。來到 itc 以后，發現這里與其他的就職平臺并不相同。有專業的導師一對一培訓，從生活到工作都有師傅幫帶度過入職 “ 尷尬期 ” 。
在接受公司培訓項目后，我實現了從小白 到職場達人的蛻變。通過長時間的理論 + 訓練 + 實戰培訓，對產品知識、營銷技能、業務流程、企業文化等方面有了深度的理解，在不斷累積中也提升了自身戰略眼光和全局思維。
厲兵秣馬，內功先行。銷售新人們在豐富的課程體系中，日就月將，精進不休，探索最真自我。快來 itc 參加 “ 一站式 ” 銷售新人培訓，收獲不一樣的成長之旅！
