做為福建省高科技企業(yè)、泉州樓宇智能化工程技術中心、泉州試點企業(yè)，佳樂每年投入占營業(yè)額7%的研發(fā)經(jīng)費，確保企業(yè)安防智能技術的領先地位和產(chǎn)品的國際化品質(zhì)。這些經(jīng)費，會不折不扣地用于不斷提高產(chǎn)品科技含量和工藝水平。
“佳樂追求的創(chuàng)新并非僅僅停留在技術上，必須在服務、管理方式、銷售模式上都要有所創(chuàng)新。只有綜合的創(chuàng)新才能讓佳樂成為現(xiàn)代、、持續(xù)的企業(yè)。”林金祥先生自信的表示。的確在記者的印象中，佳樂年年都有參與各地的展會，而我們看到的不僅僅是佳樂展品的更新?lián)Q代，更有服務理念的更新、展臺設計的更新、招商模式的創(chuàng)新。可以說這面積不大的展館不僅僅代表佳樂產(chǎn)品的創(chuàng)新，更是向客戶、同行展示一個創(chuàng)新、自信的佳樂。
完善人才培養(yǎng)機制、讓員工擁有歸宿感 的人才是公司發(fā)展的源動力，不斷提升人才素質(zhì)，體現(xiàn)人才的再造化是佳樂挽留人才的法寶。佳樂發(fā)展戰(zhàn)略中的重要一項便是對人才的重視，科學的人才管理機制，為公司培養(yǎng)和儲備了大量的骨干人才。除了培養(yǎng)的人才外，公司也從各個角度細化和完善培訓體系。佳樂電器在中國有三十多個分支機構，每年定期參加各子公司和分支機構的交流和培訓活動；在佳樂總部，通常會根據(jù)不同的業(yè)務每年開展專門的培訓，如營銷體系、管理人員、技術團隊培訓。同時教育佳樂人自尊、自立、自強，形成崇尚團隊與協(xié)作、崇尚激情與敬業(yè)、崇尚忠誠與敬業(yè)的企業(yè)文化氛圍，勇于擔當“我們是社會的一份子，社會需要我們；我們是公司的一份子，公司需要我們”的責任和使命。
“家”的文化成為佳樂員工文化的核心，“互助、互愛”成為佳樂員工相處的準則，同事之間相互尊重，相互關心讓佳樂這個團隊更具凝聚力與戰(zhàn)斗力。定期舉辦員工業(yè)務活動，為員工購買回鄉(xiāng)火車票，并接送員工的往還，為每個過生日的員工送上蛋糕祝福，讓在佳樂工作的每個員工都能感覺到佳樂這個大家庭的溫暖，并擁有歸宿感，這也是佳樂能留住員工的重要原因。
堅持方可致遠，打造中國智能家居品牌
展望當今居家生活的潮流時代，毋庸置疑，智能化居家生活的實現(xiàn)是一個趨勢。然而由于此前很多企業(yè)都在做概念上的東西，過度炒作給行業(yè)蒙上了陰影，讓消費者望而卻步；同時進口家居品牌附加、進口、利潤等高額的中間成本，讓普通家庭可望而不可及。基于此，佳樂電器提出全心全力推動“堅持告別概念、時代，理性回歸智能家居本源和全心全力推動智能家居普及”理念。我想這不是佳樂電器的一句口號而已，目前佳樂電器從本質(zhì)的產(chǎn)品入手，產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定可靠、操作簡單方便、工程造價合理，讓普通家庭也能體驗智能家居所帶來愉悅、便捷生活，讓行業(yè)進入健康和繁榮發(fā)展的軌道。而終端銷售模式的引入，逐漸讓佳樂智能家居走向大眾化，并逐漸走進中國的千家萬戶。
也許正如林金祥先生說的那樣“佳樂像名字本身一樣平實無華，二十年來，佳樂沒有紅極一時，成為某個特殊時期的“風云人物”，但每每業(yè)界提起它，許許多多的創(chuàng)新總會讓人刮目相看。”平實穩(wěn)健，腳踏實干那才是佳樂的作風，但每一次技術的改革，產(chǎn)品的革新佳樂總是能給用戶帶來驚喜。相信佳樂的堅持絕非莽撞，或許智能家居并不能讓佳樂立刻收益暴增，但是佳樂人相信只有堅持方可致遠，只要用心做好每一個產(chǎn)品，服務好每一個客戶，佳樂的智能家居事業(yè)將會迎來全新里程，佳樂也將以時代為契機，以科技為生產(chǎn)力努力打造中國智能家居品牌。
關于泉州佳樂電器有限公司：
佳樂科技集團是以佳樂電器、佳樂科技、佳樂電子和深圳佳樂等核心企業(yè)組成集研發(fā)制造、工程服務和國際貿(mào)易一體化的樓宇安防智能電器的提供商，也是中國具生產(chǎn)規(guī)模可視門鈴的專業(yè)制造商之一。憑借十多年專業(yè)經(jīng)驗和領先技術，目前，佳樂電器在智能家居、數(shù)智社區(qū)和可視對講領域為客戶提供標準化以及更具個性化數(shù)智社區(qū)的整體解決方案，帶給客戶非凡的價值體驗。旗下包括可視門鈴、數(shù)智社區(qū)以及肯瑞奇等一系列產(chǎn)品商標。其中商標被認定為。【
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